La Prime de Fidélisation dans le 93 : ce qu'il faut savoir...

Depuis 2020, une prime de fidélisation a été mise en place pour encourager la stabilité des personnels dans le département de Seine-Saint-Denis (93), confronté à de fortes difficultés de recrutement.

Origine et évolution du dispositif

• La prime a été créée par le décret du 30 octobre 2020 (JORF, n°0261, texte n° 25) : montant initial de 10 000 € pour les agents publics restant 5 ans en poste dans le 93.

• Le décret du 2 novembre 2023 a modifié le dispositif :

  • Montant porté à 12 000 € maximum (arrêté du 20 décembre 2023).

  • Versement échelonné : 20 % à l’arrivée, 40 % après 3 ans, 40 % après 5 ans.

  • Extension à de nouveaux personnels (DSDEN, Psy-EN en CIO).

  • Prise en compte du congé de longue durée (CLD) pour conserver l’ancienneté acquise.

• Une circulaire académique (mai 2024) est venue préciser les modalités de mise en œuvre.

Qui est concerné ?

• La majorité des personnels de l’Éducation nationale en poste dans les écoles et établissements du 1er et du 2nd degré en contact avec les élèves et les familles.

• Début du décompte fixé au 1er septembre 2020.

• Les personnels contractuels restent soumis à l’ancien régime : versement en une seule fois après 5 ans.

Modalités de versement

• Les fonctionnaires bénéficient désormais d’un versement progressif.

• Exemple : un enseignant nouvellement nommé reçoit 20 % de la prime dès son arrivée, puis 40 % au bout de 3 ans, et les 40 % restants après 5 ans.

• Attention : en cas de départ avant les 5 ans, les sommes versées par anticipation doivent être remboursées.

• Le dispositif est prévu pour 10 ans : il sera donc encore possible d’en bénéficier jusqu’en 2034 pour les nouveaux arrivants.

Limites et critiques

Le Sgen-CFDT (Académie de Créteil) souligne plusieurs problèmes :

• Retards répétés dans le versement (dernier paiement attendu en novembre 2025).

• Dispositif jugé trop restrictif car limité au seul département 93, sans prise en compte des disparités internes ni des autres territoires en difficulté.

• Inégalités : la prime est la même quel que soit le salaire ou la durée de présence au-delà de 5 ans.

• Elle ne reconnaît pas les personnels déjà en poste depuis longtemps.

Le syndicat estime qu’une réflexion plus large sur l’attractivité des métiers et un meilleur accompagnement en début de carrière auraient été plus efficaces.

👉 Sources :

• Décret n°2020-1298 du 30 octobre 2020, modifié par le décret n°2023-1019 du 2 novembre 2023 (Légifrance).

• Arrêté du 20 décembre 2023 (Légifrance).

• Circulaire académique de mai 2024 (Académie de Créteil).

• Communiqués du Sgen-CFDT Créteil.